Husumetli Tanık Beyanına İhtiyatla Yaklaşılması Gerekmektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 15.12.2021 tarihli ve E:2021/12100, K:2021/16589 sayılı kararında; davacının, iddiasını ispat maksadıyla işverenle husumeti bulunan tanık dışında başkaca bir delil sunmadığı takdirde fazla mesai ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerektiğine hükmetmiştir.

Uygulamada iş davalarındaki delil durumunun yeterince önemsenmediği, herhangi bir kişinin tanık olarak gösterilmesinin yeterli olduğuna dair yanlış bir görüşün benimsendiği görülmektedir.

Oysa ki iş bu kararda da belirtildiği üzere tanığın işveren ile husumetli olup olmadığı, tanığın işyerindeki çalışmasının davacının çalıştığı süre ile çakışıp çakışmadığı ve tanığın iş yerindeki çalışma düzenini bilip bilmediği gibi bir çok husus son derece önemlidir.

Bu nedenle delil listesi düzenlenirken konunun uzman bir avukat ile takip edilmesinin son derece önemli olduğunu vurgulamak istiyoruz.